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【致加西亚的信】下载_2010-10_天津教育出版社_阿尔伯特·哈伯德

《致加西亚的信》【致加西亚的信】下载_2010-10_天津教育出版社_阿尔伯特·哈伯德

《致加西亚的信》

出版时间:2010-10
出版社:天津教育出版社
作者:阿尔伯特·哈伯德
页数:118


《致加西亚的信》前言[E]

也许这是一本不合时宜的书。
当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时,重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。
然而,我们却又无法回避。员工的忠诚和敬业精神缺失,职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。我们所面临的变化也带走许多有价值的东西,包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神——信用、勤奋和敬业。
我们常常看到,许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来.没有监督就没有工作。工作时推诿塞责,划地自封;不思自省,却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

《致加西亚的信》内容概要[E]

在美西战争中,一位名叫罗文的中尉接到美国总统麦金莱的任务——给西班牙反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文中尉没有任何推诿,奇迹般地完成了这件艰巨的任务。他的事迹随着《致加西亚的信》一书的出版在全世界广为传颂,同时也成就本书成为一部盛传百年的励志经典。
它蕴涵着个人成功和企业发展实现双赢的真谛,阐述了一种由主动性通往卓越的成功模式。书中关于敬业、忠诚、勤奋的思想,更是成为永恒商业精神的典范与象征。许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

《致加西亚的信》作者简介[E]

阿尔伯特•哈伯德(1856—1915),美国著名出版家、作家,《菲士利人》《兄弟》杂志的总编辑,罗依科罗斯特出版社创始人,被誉为“东奥罗拉的圣人”。

1899年,他根据美西战争中罗文中尉的英勇事迹,创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》,它被译成多种文字在全世界广为流传。到1915年作者逝世为止,《致加西亚的信》印数高达四千万册,创造了一个作家的有生之年单本图书销量的历史记录。

哈伯德终生致力于出版与写作,除了为自创的两份杂志撰稿外,其主要著作还有《短暂的旅行》《现在的力量》《自己是最大的敌人》《一天》等。

《致加西亚的信》书籍目录[E]

《致加西亚的信》 中文版序 原出版者手记 1913年版作者序言 上篇
致加西亚的信
你属于哪类人?
坚持或者放弃
放弃是为了更多地获得
每一件事都值得去做
职业是人的使命所在
拖拉和逃避是一种恶习
全心全意,尽职尽责
每天多做一点
满怀感恩之情
以老板的心态对待公司
一盎司忠诚相当于一磅智慧
不要成为心理上的奴隶 下篇
一本可怕的书
如何把信送给加西亚
安德鲁·罗文介绍
英文版原文
网上读者评论
媒体和名人评论《致加西亚的信·行动手册》 序言:你属于哪种人? 第1章 对待自己:诚实自省
你是自己最大的敌人
热忱是工作的灵魂
坚韧是生命的脊梁
做自己思想的主宰
享受“负担”的附加值
使自己变得不可替代
超越平庸,选择完美 第2章 对待工作:勤奋主动
不为薪水而工作
比薪水更重要的
将工作当成人生的乐趣
行动,梦醒的催化剂
现在就动手做吧!
让我们勤奋工作
机会来自于苦干 第3章 对待老板:忠诚感恩
做一个诚实守信的人
如果你是忠诚的,你就会成功
吹毛求疵和抱怨于事无补
换工作前先换一下心情
老板和员工并不是对立的
欣赏和赞美自己的老板
向老板学习 第4章 对待公司:敬业热忱
自动自发
每天多做一点
永远把任务完成在“昨天
人“合”万事兴
轻视公司就是轻视你自己
莫找借口失败,只找理由成功
成功比失败只多一分钟

《致加西亚的信》章节摘录[E]

对于每个商店和工厂来说,都有一个持续的整顿过程:公司管理者经常不得不送走那些显然无法对公司有所贡献的员工,同时也吸引新的进来。不论业务怎么忙碌,这种整顿始终都在进行着。只有当公司不景气,就业机会不多,整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任、没有才能的人,都被摈弃在就业的大门之外,只有最能干的人,才会被留下来。为了自己的利益,使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。
我曾经认识一个极为聪明的人,看上去也很有才华,但他没有自己创业的能力,而对别人来说也没有一丝一毫的价值,因为他老是疯狂地怀疑他的雇主在压榨他,或存心压迫他。他无法下命令,也不敢接受命令。因此,如果你要他带封信给加西亚,他极可能回答:“还是你自己去吧。”
显然,与那些四肢不健全的人相比,像这种道德不健全的人根本就不值得同情。相反,我们应该去同情那些努力去经营一个大企业的人,对他们表示由衷的敬意:他们不会因为下班的铃声而放下工作,他们以自己的全部心血捍卫企业的生存,他们甚至会因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不丢掉工作而日增白发。如果没有企业经营者的这份努力和心血,那些员工将挨饿和无家可归。
我是否说得有些危言耸听?不过,就算整个世界变成了一座贫民窟,我也要为那些真正意义上的成功者说几句同情的话——在成功机会极小之时,他们鼓舞别人的力量,终于获得了成功;但他从成功中所又得到什么呢?除了食物和衣服外,就是一片空无。
我曾为了生存而替人工作,也曾当过老板,深知这两方面的种种甘苦和不易。但我想要声明的一点是:贫穷固然是不好的,贫苦是不值得推介的,但另一方面,也并非所有的老板都是贪婪者、专横者,就像并非所有的人都是善良者一样,大多数雇主都富有美德。
因此,我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人,当你交给他一封致加西亚的信时,他会迅速地接受任务,静静地把信拿去,不会提出任何质疑,更不会知难而退,也不会随手把信丢进水沟里,而是不顾一切、竭尽全力地把信送到,把任务完成。这样的人,永远不会被解雇,也永远不必为了加薪而罢工。所谓文明,就是为了不断地寻找这种人才的一段长远过程。
我想,像这种人不论要求任何事物都会获得。他无论是在每个城市、村庄、乡镇,还是在任何一个地方的办公室、商店、工厂,这样的人都会受到热烈欢迎。从他们身上,你不难看到作为一名成功者所表现出来种种优秀的品质:敬业、忠诚、主动、自信。
世界上极需这种人才,这种能够把信送给加西亚的人。
你愿意做哪种人
我想,我们经常能够听到以下熟悉的话语:
“现在是中午休息,你下午再打来吧。”
“那是翰斯的工作,不是我的工作。”
“我太忙了。”
“我不知道该如何帮你。”
“你去图书馆试过了吗?”
“这件事我们现在办不了。”
有一次,我到一家百货商店去购买东西,我走到一个自己认为要找的柜台,可是店员却把我带到了别一的地方。你知道吗?在我找到那件商品之前,我被带到了店里的四个柜台。如果某人能在这里贴出一张杜鲁门总统的座右铭:“责任到此,不能再推!”那么,该是多么振奋人心啊!
当然,在这些司空见惯的话语和令人困惑的事情之外,我们也能看到了另外一些与之相反的事例。
斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天同事们出去吃饭了,这时,一个董事经过他们部门时停了下来,想找一些信件。这并不是斯拉份内的工作,但是她依然回答道:“对此信我一无所知,但是达斯先生,让我来帮助您处理这件事情吧!我会尽快找到这封信并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时,董事显得格外高兴。
故事到这里并没有结束。4个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作,并且薪水提高了30%。猜猜是谁推荐她的?就是那位董事。在一次公司管理会上,有一份更高职位的工作空缺,他便推荐了她。
世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任当然有可能,但要免除世间所有责任必须付出巨大的代价。当责任从前门进来,你却自后门溜走,你失去的可是伴随责任而来的机会!对大部分的职位而言,报酬和所承担的责任有直接的关系。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下,即使你没有被正式告知要对某事负责,你也应该想尽一切办法做好它。如果你能表现出胜任某种工作,那么,责任和报酬就会接踵而至。
英文中代价最高的3+9就是:我没空!(I haven ttime)这几个字可能会使你付出数倍的代价。没有空,你就可以放弃你和家人相处的快乐?就可以忽略那些日益恶化的缺陷?就可以忽略身体对休息和运动的需要?无论在任何情况下,都别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。
这个世界上有两种人永远无法超越别人:第一种人是只做别人交代的工作;另一种人是做不好别人交代的事。亲爱的读者们,哪一种情况更令人丧气呢,这个问题我们不作回答。但是,公司一旦出现经济危机,他们将会成为第一批被解雇的人,或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。
用上面所说的任何一种方式做事,你或许可以躲过一时,但绝无成功之日。在前工业时代,虽然听命行事的能力相当重要,但个人的主动进取更受重视。一旦决定哪些事情该做,就应该立刻采取行动,不必等到别人交代。清楚了解公司的发展规划和你的工作职责,就能预知该做些什么,然后着手去做!
世界赋予了它巨大的褒奖,不仅是钱,还有荣誉,那就是自动自发。什么是自动自发?让我来告诉你吧!自动自发就是不用别人吩咐,不用别人要求,他就能主动而且出色地完成工作。
其次,就是别人告诉了他,他能立刻就行动起来,把工作做好。这样的员工会得到很高的荣誉,但是不一定总会得到相应的报酬。
再其次,别人重复地告诉他几次,他才会去做。这样的人既得不到荣誉,报尝也十分微薄。
更其次,就是形势所逼才把事情做好的那些人,他们,只会得到冷漠而非荣誉,这种工作起来纯粹如同磨洋工的人得到的是最微不足道的工资。
最次等的人就是这种人,哪怕有人追着他,告诉他要如何去做,而且死死地盯着他,也一样无法把工作做好。这样的人走到哪里都逃脱不了失业的命运,而这纯粹是他们自己选择的结果。
亲爱的读者,你愿意做第几种人呢?
工作中的不良习惯
投机取巧
在一些公司内部,经常笼罩着一种紧张的气氛,员工们抱怨老板过于苛刻,整天像监工似的监督自己;而老板则抱怨员工工作不认真、不负责,自己一转身,员工就偷懒、耍滑头,没有监督就没有工作。
确实,在一些企业,有些老板对员工的确过于苛刻。他们无时无刻不在盯着员工的一举一动。但是,做为员工,你们也是否应该自我检讨一番,老板不监督的时候你偷懒了吗?和老板在的时候那样努力工作了吗?我想任何人都无法否认,投机取巧是大量的存在一些企业和机关中并已成为当今社会的顽疾。
世界上绝顶聪明的人很少,但绝对愚笨的人也不多,一般都具有正常的能力与智慧。但是,为什么许多人都无法取得成功呢?
很多人看起来都有成功的希望。至少在很多人的眼里是这样的,觉得他们应该能够成为各种非凡人物,但是,他们最终并没有成功,原因何在呢?
一个最重要的原因在于他们习惯于投机取巧,不愿意付出与成功相应的努力。他们希望到达成功的巅蜂,却不愿意跋涉艰难的道路;他们渴望取得胜利,却舍不得付出。投机取巧是一种普遍存在,如果你要想获得成功,秘诀就在于能够超越这种心态。
有一个这样的故事:一个人看见一只幼蝶在茧中拼命挣扎了很久,觉得它太辛苦了,出于怜悯,就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉了一些,让它轻易地爬了出来,然而不久这只幼蝶竟死掉了。幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不可缺少的一部分,是为了让身体更加结实、翅膀更加有力,而这种投机取巧的方法只会让其丧失生存和飞翔的能力。
同样,在工作中投机取巧也许能让你获得一时的便利,但却在心灵中埋下隐患,从长远来看,是百害而无一利的。
古罗马人有两座圣殿:一座是勤奋的圣殿;另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个次序,就是必须经过前者,才能达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路,那些试图绕过勤奋,寻找荣誉的人,总是被排斥在荣誉的大门之外。

《致加西亚的信》媒体关注与评论[E]

我寻找那些能把信带给加西亚的人,让他们成为我们的一员。那些不需要监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人!
——美国前总统 乔治·布什
这是一本十分富有灵感的读物,我把这本书推荐给每个人。
——《华盛顿邮报》
一个关于某人独立做某事的奇妙故事,它被翻译成世界上各种语言,并且成为了成功的典范。
——《纽约时报》

《致加西亚的信》编辑推荐[E]

一位军人的传奇故事,成就一部销售上亿册的传世奇书。《致加西亚的信》中文各类版本热销500万册,全球累计销量超过8亿册。《致加西亚的信》为同类题材国内首创版本,同时也是市面上最为权威、经典的中文译本;另外,购买《致加西亚的信》原典,赠送《行动手册》,将忠诚敬业的精神深化为执行的艺术,帮助企业培养堪当重任的自主型员工。


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